Segundo levantamento feito pela consultoria Deloitte, 81% dos executivos de RH levam em conta a experiência adquirida em trabalhos voluntários na hora de avaliar um candidato. A pesquisa foi realizada com 500 pessoas entre colaboradores, executivos de RH e estudantes que entrarão no mercado de trabalho. Além de mostrar estatísticas sobre o processo de contratação, o estudo também aponta os benefícios do trabalho voluntário para a empresa e para o colaborador já contratado.

A pesquisa Deloitte Volunteer IMPACT teve o objetivo de explorar a relação entre o voluntariado corporativo e o engajamento de colaboradores com a empresa. Os colaboradores foram divididos em grupos de “Voluntários” e “Não-voluntários” e foram questionados sobre satisfação, orgulho e lealdade na empresa.

Confira os principais resultados:

• 81% dos executivos de RH consideram que a experiência adquirida em trabalhos voluntários é levada em conta na hora de avaliar um candidato;

• 75% dos executivos de RH afirmam que sem uma força de trabalho motivada e engajada na sociedade, até as melhores estratégias podem falhar;

• 76% dos profissionais recém-formados consideram que o voluntariado faz com que ele se torne mais atraente para os recrutadores;

• 56% dos colaboradores que praticam atividades voluntárias tem o dobro de chances de avaliar a o ambiente corporativo como “muito positivo”;

• 51% dos entrevistados desejam que o voluntariado os ajude a crescer profissionalmente;

• 51% dos entrevistados está satisfeito com a empresa na qual trabalha;

• 57% dos voluntários recomendaria a empresa na qual trabalha para um amigo.