Como de forma surpreendente e providencia divida, conhecemos o Instituto I.R.M.A, através da Voluntária Annaly, em conversa despretensiosa com sua amiga Liliane Florencio (uma das fundadoras do Instituto), do qual comentou do trabalho que sua familia faz, concomitante a Igreja Cristo volta, para recuperação e tratamento através atividade ocupacional, homens que estavam em situação de rua, viciados, para reabilitação de uma vida nova. No dia posterior a este bate papo, o banco abriu inscrição para Voluntários Mais, e como informado na primeira frase, foi Providencia divina, esta coincidência, do qual Equipe em unanimidade topou seguirmos em frente a esta Instituição.
Visitamos algumas vezes o Instituto para detectar as suas necessidades e posterior enquadramento do Tema deste ano sendo 17 Objetivos Desenvolvimento Sustentável.
Assim como o Tema proposto pelo Banco, é também a necessidade do Instituto, trabalho continuo que os assistidos quando de sua recuperação possam ter sua inclusão na sociedade de forma digna, afinal todos nós temos uma segunda chance.
Após dias e mais dias de planejamento, decidimos quais seriam os ODS a executar, sem nenhum recurso, afinal nosso MAIOR DESAFIO, seria capacita-los para o novo que se inicia, elaboramos algo que fosse impactante para Instituto, e principalmente aos Assistidos, segue abaixo:
PREPARAR, CAPACITAR UTILIZAR E EMPREENDER PARA NOVO QUE SE INICIA, e assim como tema cumprido, forte e desafiador, iniciamos. O Instituto trabalha com homens em processo de recuparação de seus vicios, do qual após o tratamento, voltavam para seus familiares, sem capacitação para mercado trabalho. sendo assim, fizemos duas atividade:
1) o Instituto, conseguiu através doação Licenças para cursos profissionalizantes a distante, reconhecido por uma grande faculdade Brasileira, estando disponível mais de 15 cursos profissionalizantes de curto, médio e longo prazo, no entanto faltava os computadores, sendo assim nos unimos e focamos neste que seria o tema mais importante aos assistidos, uma vez que muitos são os que passam pelo Instituto, no entanto são pouquíssimos que se mantém libertos dos vícios, pela falta de capacitação, inclusão na sociedade, e acima de tudo, confiança da sociedade. mobilizamos amigos, familiares, redes sociais, na procura de doação de computadores, do qual através doação , conseguimos 5 Computadores novos, com todas as característica especifica que cursos a distancia necessita, dando assim continuidade ao processo Inclusão na sociedade e ao tratamento de libertação vícios.
No entanto, entendemos que neste ano no qual completamos 4 anos de voluntários, poderíamos buscar mais, fazer a real diferença na vida de pessoas que nunca vimos, seria fundamental para que assim como nós pudessem seguir seus caminhos com dignidade, de encontro a isso:
2) o instituto possui através de doação, Kit completo para fabricação de bloco de cimento, sendo bitoneira e maquina de formato blocos, Somar esforços e viabilizar atividades interessantes para a instituição também foram consideradas. A produção de blocos, que envolve não somente a mistura e proporção de materiais, mas orientação e conhecimento aplicados, trabalho em equipe, percepção necessária para manuseio do equipamento, assim como exposição e explanação sobre os riscos que envolvem a fabricação e as demais atividades. Para todas as atividades existem riscos relacionados, portanto fomos em busca de orientação (palestra) sobre este assunto e relativos Equipamentos de Proteção Individual (EPI), propondo uma sessão interativa e informativa sobre como se usam os materiais de proteção, diferenças, ressalvas e alertas. Sobretudo, a importância do uso e da proteção individual, valorizando cada um como um indivíduo importante e único, elevando a auto-estima e conhecimento de cada um. Também com o objetivo de prepará-los para o mercado profissional assim que estejam considerados recuperados apresentamos os EPI (Equipamentos Proteção Individual) e conceitos de segurança e saúde ocupacional, que entendemos ser fundamental, recebemos doação da empresa Guia do EPI, diversos itens como: Galochas, Luvas, Protetor Auricular, Óculos, Capacetes, Aventais, Caneleiras, totalizando 80 itens assim como a palestra de especialista em Segurança Trabalho sobre risco e cuidados necessários, as possíveis atividades que possam realizar após saída do instituto.
O Instituto possui uma rotatividade considerável de seus assistidos, sendo assim pensamos em algo que fosse permanente a todos o conhecimento, não basta ter boa vontade, mas sim conhecimento para que possam ter uma nova oportunidade.
Todo projeto foi doado, através de familiares, amigos e empresas que preferem doar no anonimato.
A palavra chave para esta primeira parte do projeto foi Inovar, inovar para pedimos, inovar para convencimento as pessoas doarem, inovar em como ensinar, falar a um publico que muitos nunca tiveram oportunidade de trabalho ou até mesmo não possui estudos básico, missão dada é missão comprida, deixaremos o Link com pequeno video para exemplificar na pratica.
O Instituto tem como um de seus valores, o de recepcionar da melhor forma possível os assistidos, e dentro de suas prioridades estava o encanamento da cozinha. O direcionamento da água utilizada na cozinha não estava em conformidade com boas práticas, o percurso da água estava exposto ao ar livre, não havia uma caixa para resíduos de gordura, e também não existia uma orientação a respeito deste assunto, porém presenciamos desconforto e desejo de melhora, assunto que faz parte do cotidiano da instituição, muito sensível a todos. Foi refeito o encanamento, gerando eficiência no direcionamento desta água utilizada, limpeza na área externa, potencializando uma melhora futura, como um segundo passo na escala de melhorias e refletindo a todos os participantes o respeito ao meio-ambiente e recursos hídricos. Como boa parte do trabalho de instalação foi feito pelos próprios internos, devidamente orientados, há um impacto muito positivo no sentimento de integração, inclusão, reconhecimento de todos que participaram, além dos resultados físicos do encanamento finalizado.
Ação em conformidade com as seguintes ODS: Saúde e Qualidade; Energias Renováveis; Inovação e Infraestrutura; Cidades e Comunidades Sustentáveis; Consumo Responsável; Parcerias pelas Metas Impacto imediato, com melhor aproveitamento da iluminação e uso eficiente da energia elétrica voltada a iluminação, permitindo a continuidade da atualização tecnológica e a ampliação desejada pelos fundadores da instituição, ampliando a dimensão de atendimento do número de internos.
Entendemos que o Instituto se manter exclusivamente de Doação, e não ter NENHUM CONVÊNIO COM O GOVERNO é extremamente desafiador, visto que, em sua origem havia um mantenedor que foi deixando de colaborar ao longo de 25 anos, não havendo nenhum patrocínio externo, apenas o vínculo com entidade religiosa que é a fundadora e responsável pela instituição. Tornou-se inevitável que fizéssemos avaliação e apuração dos principais itens de custeio da instituição, onde os gastos com energia elétrica se destacavam. Com o conhecimento e orientação de engenheiro eletricista voluntário, a observação de que, se trocássemos as lâmpadas incandescentes por tecnologia LED, o consumo da energia elétrica diminuiria de forma considerável, (estimado em 60% a 70%), colaborando para a eficiência energética, sustentabilidade e economia financeira, pois a representatividade das despesas em energia elétrica está entre as maiores da instituição. Outras medidas inteligentes foram empregadas, como temporizador e sensor de presença, onde, mesmo em situações de esquecimento de luzes acesas, o sistema empregado se encarrega de desligar, tranquilizando os líderes locais e garantindo o menor consumo de energia possível, de forma eficiente. As lâmpadas novas foram compradas com recurso da arrecadação via internet (Vakinha.com.br) e os sensores de presença foram doados por um fabricante, solidário a nossa causa. A instalação foi liderada por voluntários, houve a ajuda e envolvimento de internos também. O direcionamento devido dos recursos humanos também foi positivamente afetado nestas ações, pois havia a escala de um homem apenas para verificar em toda a instituição se havia alguma luz desnecessária acesa e apaga-la.
O Instituto I.R.M.A, localizado em Cotia, em uma chácara, possuía 800 metros inutilizados onde, após visitas, observamos a necessidade da formação de um pomar e uma horta, uma vez que a instituição se mantém EXCLUSIVAMENTE DE DOAÇÕES, e recebemos informação de alguns dias em que os internos não tem disponibilidade de frutas e verduras, desta forma, através do pomar e horta, se tornam potencialmente independentes. "Plantar e Colher" é também uma atividade rotineira afinizada a atividade complementar e necessária de terapia ocupacional. O desafio é de gerar melhores condição de alimentação a aproximadamente 40 homens internos através da criação de pomar e aprimoramento da horta existente.
Como não temos conhecimento especifico em pomar e horta, conseguimos o apoio e doação de consultoria da Esalq Jr. (Escola Superior de Agronomia Luiz de Queiroz - USP), uma das grandes entidades acadêmicas do Brasil especializada nesta área inclusive, houve análise de amostras de terra e consultoria voltada a correção da composição do solo (nutrientes que faltavam, equilíbrio do nível de acidez, etc), ensinamentos de como preparar terra, doação de mudas, geraram também apostila especifica para Instituto, o qual deixaram registrado de forma clara e linguagem fácil para entendimento dos assistidos como manter o pomar e horta, para continuidade do projeto e manutenção do pomar e horta, sustentando de forma saudável e contínua este bem para a alimentação dos internos e atividade de trabalho terapeutico complementar, além de inserir muitos dos internos em um trabalho que nunca haviam feito, elevando o conhecimento de cada um deles a respeito de como gerar e cuidar de horta e pomar. Foram mais de 100 mudas de hortaliças e mais de 50 mudas de frutíferas efetivamente plantadas junto com os internos, em dias de força-tarefa, dispondo de um futuro breve de muita diversidade e disponibilidade de frutas e verduras, além de orientações e manuseio em árvores já existentes na área. Os informativos (plaquetas e sinalizações) colocadas nas plantas também visam informar os novos interno e inspirar envolvimento, já que há um desafio oculto detectado, que é engajar pessoas que já sofreram forte impacto de mudanças nas próprias vidas, lidar com novas atividades, antes desconhecidas e o fruto gerado do plantio não será, necessariamente, consumido por ele mesmo, mas pelo próximo interno, desta forma, a conscientização do espírito de fraternidade e solidariedade também são presentes e necessários. A atenção e conscientização sobre a regularidade da rega, mesmo apoiados por gotejadores feitos em garrafas PET, é fundamental para o progresso da horta e pomar, sem perder mudas e todo o trabalho de plantio, a valorização do próprio alimento associado ao próprio trabalho. Os impactos são e serão mais positivos ainda, já gerando hortaliças variadas para tempero e alimentação através de saladas e cozidos, o positivismo e engajamento de internos nos cuidados com a horta, que gera resultados mais rápidos, é gratificante, pois eles sentem nas mãos o poder transformador de plantar e colher, acompanham também o crescimento das mudas no pomar, zelam pela estrutura necessária e combate a eventuais pragas para que tenha um bom resultado, agem em equipe e são beneficiados pelos resultados de uma atividade de terapia ocupacional, além do aprendizado de uma atividade que a grande maioria nunca teve contato.
Ação em conformidade com as seguintes ODS: Erradicação da Fome; Saúde e Qualidade; Educação de Qualidade; Boa Saúde e Bem Estar; Criatividade e Inovação.
Em levantamento de informações junto ao instituto, conversando com os dirigentes e compreendendo melhor a rotina da instituição, observamos a necessidade da orientação de um especialista em nutrição, a respeito de orientação nutricional aos assistidos, valorizando a importância ao aproveitamento integral alimentos e potencializando a eficiência na alimentação dos mesmos, levando economia e qualidade ao prato de cada um, boas práticas aos que estão dedicados às atividades nas cozinhas, além de estimular o consumo de alimentos frescos e saudáveis. Atividade muito importante e de impacto imediato, visto que fazem 4 refeições ao dia (café da manhã, almoço, café da tarde e jantar) para aproximadamente 60 internos. Em um dia de trabalho junto com voluntários e internos, a nutricionista Anny Barbosa orientou e também concedeu uma sessão de palestra aos internos a respeito do tema. Toda a equipe e internos puderam degustar as delicias deste trabalho em equipe no horário do almoço. Conseguimos doação de voluntários de panelas grandes e utensílios de cozinha diversos, existe uma necessidade de ampliação e renovação deste material, pelo uso frequente. Continuidade esperada pela instrução e multiplicação do conhecimento dos internos que são responsáveis pela cozinha e refeições, além dos líderes da instituição e os próprios voluntários, para acompanhamento futuro. O impacto em economia, aproveitando talos de verduras e cascas de determinadas frutas, por exemplo, é considerável, eficaz e imediato.
Ação em conformidade com as ODS: Saúde e Qualidade; Educação de Qualidade; Igualdade de Gênero; Paz e Justiça; Parceria pelas Metas.
No período do planejamento do projeto, localizamos interesse do Instituto em deixar Kit´s prontos aos novos assistidos, agilizando a entrega do material básico e padronizando-os, no entanto, como se sustentam apenas e exclusivamente de doações, naquele momento não era possível, não havia disponibilidade dos recursos e produtos. Nestas condições então, geramos um mecanismo via internet de coleta voluntária de recursos (popular vaquinha - Vakinha.com.br) e direcionamos parte do grupo para intensificar os pedidos de doações de material voltado a higiene e saúde, peças íntimas de vestuário, além das bolsas (necessaires) para efetivar esse desejo do instituto e incrementar a sensação de inclusão, respeito, dignidade, auto-estima em cada um dos internos; também organização e método à organização. Parte do grupo comprou os itens com parte dos recursos da arrecadação via internet, coletou doações e montou os kit's junto com internos envolvidos na atividade de recepção e almoxarifado, para padronizar, mostrar com fazer e qual a lista de itens, para que eles possam dar continuidade ao processo de recepção digna e respeitável dos internos.
Após algumas palestras, observamos que alguns assistidos mostraram interesse em conhecer com mais profundidade sobre determinados mercados no dia-a-dia. Frente a essa oportunidade, conseguimos doação de livros da , maior empresa de Franchising Brasil, além da doação dos Voluntários, enriquecendo conhecimento e cultura dos internos do I.R.M.A.. Adicionalmente foram avaliados e selecionados livros que já se encontravam na instituição, porém meramente armazenados, sem os devidos cuidados e, principalmente, disponibilização para os internos, deixando convidativo o acesso aos livros pelos visitantes da sala de estar.
A continuidade, atualização e aprimoramento está em constituir um responsável na instituição para cuidar da biblioteca e manter as parcerias, para realimentar com novidades, mídias, novos assuntos, conforme o envolvimento e engajamento do público. O impacto extremamente positivo na ocupação do tempo ocioso dos internos de forma saudável, levando neste momento o mundo dos livros e literatura, para abrir os horizontes, senso crítico e também oportunidade de ler a respeito de assuntos que desconheciam.